 １．実践経験及び事業経営からのアドバイス |
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-就業規則の作成
-入離職に伴う労働保険社会保険 等の手続
-給与計算
を正確かつスピーディーに行うことは社労士として当然です。渡辺葉子はそれだけにとど
まらず、15年間におよぶ派遣会社での問題を解決した経験から、お客様の“人”に関する
問題のみならず、
-事業経営
-法律問題などの課題や悩みの解決の方向性を的確に助言・指導させていただきます。
（弊社は顧問弁護士事務所及び事業計画スタッフとタイアップしております。）
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| ２．定期訪問の実施 |
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“人”の問題は非常にデリケートです。従いまして、電話やメールのやり取りだけでは非常に難しい話題も多々ございます。
YWOOでは、ご相談をお受けする際はお客様と御依頼内容の誤解を回避すべく、お客様に定期的に出向いてアドバイスをさせていただきます。弊社では単なる顧問契約を徹底的に嫌い、少なくも月1回程度は貴社に訪問させていただき、その場で課題や悩みをお聞きいたします。このようにさせていただくことにより、お客様が未だお気づきになっていらっしゃらない問題をいち早く察知し、問題の早期発見を可能にすることができると考えております。
もちろん問題が生じたときには、問題解決にあたり迅速且つ適切なご提案をさせていただきます。
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| ３．親近感の育成 |
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前述の人材派遣会社においての経験からとそこで培ったお客様との意志の疎通には卓越した能力を持っていると自負しております。
もちろん社労士として“人”に関する仕事への能力を持っていることは当然ではありますが、実際には対人関係が苦手な社労士が少なくないのも事実です。
さらに海外経験も多くスペイン語、英語に堪能であり、海外に関する豊富な知識もお客様とのコミニュケーション及び問題の解決に貢献いたします。
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